最后，本章也对本研究拟解决的关键问题和主要创新点进行了描述。
第二章 企业动态能力理论的文献述评
2.1 企业动态能力理论的发源与兴起
2.1.1 企业动态能力理论的基础
在现代经济学当中，对企业组织的能力的讨论起源于潘罗斯（Penrose）的《企业增长理论》。在这本书中，企业被定义为“被一个行政管理框架协调并限定边界的资源集合”，并强调认为企业的增长源泉是企业内部的知识创造。她把知识分作两类：客观的和经验的。客观的知识独立于个人或团体之外，可以通过书籍、广播或电视等媒介向任何组织和个人传播。经验的知识却无法通过这种途径来传播，与个人无法分开，而且离不开一个由一起工作经验的个人的集合（即组织）。同样的资源，当被用于不同的目的或以不同方式并与不同类型或数量的其他资源相结合时，会产生不同的服务，而且从特定企业的经验中所产生的知识还会是独特的，这就是后来被概念化为独特的或难以模仿的企业能力的“雏形”（Penrose，1959）。受潘罗斯的启发，理查德森（Richardson）在《工业组织》一文中使用“能力”（Capabilities）概念来指企业的知识经验和技能。他认为工业开展着无限的活动，而且这些活动需要有具备适当能力的组织来开展（Richardson，1972）。