最新单元，讨好型人格。这个问题其实不止是现代社会，在任何一个时代，任何一个人都会有这样的阶段，往前数《家有儿女》还有这种片段呢。
     只不过小莫的问题，作为看官，也的确觉得很不舒服。在工作中，同事们无视他，聚餐换地方都不跟他说。但是又想“利用”他的“老好人”性格，让他帮自己做工作。
     这样的确是过分了。但是在职场里，依旧有很多这样的人，并且深陷这样的“人设”——讨好型人格。
     那么现在我们站在另一个角度，从讨好型任何的对面去看，为什么别人会这样对待小莫。
     第一印象很重要，第一印象包括很多，其中就有小莫给人的感受。虽然剧中并没有直接体现小莫跟同事第一次见面的情形，但是有小莫和托尼的“故事”。
     托尼看到小莫以后，一步步在试探，先从简单的普通洗发水换成高档洗发水，然后升级小莫的诉求，本来只是洗头发、做造型，结果变成剪头发、烫头。
     在这一步步试探中，小莫并没有拒绝，所以托尼又继续得寸进尺，推销套餐。
     小莫终于觉得超出自己真实诉求以后，拒绝了。但是托尼却说，我都给你用了高级的东西了，你突然说不整了，我是打工人，老板要扣工资的。
     小莫一心软，再加上他不会拒绝别人，再加上托尼一直在“进攻”，所以小莫还是花了5000元办卡。
     所以从这件事情上就能见微知著一下，小莫给同事的第一印象，可能就是“好欺负”。然后同事让他帮忙的时候，他不好拒绝。
     从第一印象和第一件事上，基本上就确定了人和人相处中的从属关系。代入一下同事的思想，这个人挺好说话，让他干啥他都干，别人都找他帮忙，那我让他帮我一次也没什么。
     这种事情，在办公室里，就会引起围观效应，久而久之，小莫这种形象就深入人心了。
     他一旦拒绝，跟他自己给自己设立的人设不符，也和大家对他的影响不一样。欺软怕硬和抱团，是在群体关系里不可避免会存在的。
     小莫不仅仅是讨好型人格，在聚会他扑空以后，第二天上班还给大家买奶茶，借口自己有事情没能及时去，自己给自己找台阶下。
     更重要的一点是，他对自己的价值设定，是以别人对他的评价为标准的。换言之，他觉得自己的价值，仅仅是“使用价值”。
     别人用得到自己，哪怕不情愿，也还是委屈自己去做。而自己本身的感受，排在了后面。
     就是自我评价体系没有建立起来。本来已经洗好手了，但是看到有同事进来，为了避免尴尬又接着洗手。
     他分不清人际交往的界限。本来应该拒绝的事情，他做不到。本来应该昂首挺胸的事情，他还是做不到。
     小莫这样的困境，往专业方面靠拢，就是讨好型人格，其实站在小莫对面的人，又何尝不是道德绑架？
     不知道下面的话说的对不对，但还是想说，从来都不需要合群，合群从来都不代表正确，独立人格是必要，合群只是选择。
     我们都理解人是群居动物，需要认同，也是天性。但是从绝对意义上讲，没有人能绝对一直依附于别人生活。一旦别人对你的评价体系崩掉以后，讨好型人格又该怎么活呢？
     其实跟小莫一样，很多人都知道自己会讨好别人、不会拒绝别人，明知不好但做不出改变。这里面因素很多，比如就包括，在社会关系中，权衡利弊后的表现。
     小莫这么做也有这方面的因素。害怕拒绝后更加被孤立。
     那么这个问题的内核，就是个人价值的确立，你是选择由别人确立你的价值，还是由自我确立。
     这个问题还受到从小到大的各种环境、背景，的确是很复杂的。
     所以女心理师这部剧目的不在于治病，而是要让大家意识到问题。但是这些问题，大家平时也都有感触，只不过在快节奏的生活里，麻了。
     不是不想改变，而是不知道该怎么改变。所以女心理师挺有代入感，但是也仅仅是有代入感了。心理问题和生理问题不同，生理问题靠药物可以解决，但是心理问题，只有自己能够治愈。